Har bir soatda samaradorlik: EasyTap Lemana PRO’ga unumdorlikni 5 baravar oshirishga qanday yordam berdi

Har safar muhim smena oldidan xodimlar yetishmasligi bilan duch kelgan har bir kishi bu holatni yaxshi biladi — jamoani zudlik bilan yig‘ish kerak, ammo mavjud ishchilar yo‘q. EasyTap kompaniyasi bunday vazifalarni qanday hal qilishni biladi — tez, texnologik va samarali. Bizning asosiy vositamiz — sdel (natijaga asoslangan) to‘lov tizimi, u samaradorlikning haqiqiy drayveriga aylanadi.

‍

Nega sdel to‘lov samaradorlik kaliti hisoblanadi

Soatbay ishlash formati ko‘pincha samarasizlikka olib keladi: bir xil “soat” turlicha o‘tkazilishi mumkin. Sdel tizim esa, aksincha, hammasini shaffof qiladi:

• Natija uchun to‘lov, mavjudlik uchun emas;
• Ijrochilar motivatsiyasi — unumdorlik qanchalik yuqori bo‘lsa, daromad shunchalik ko‘p;
• Samaradorlik nazorati — har bir xodim hissasini oson o‘lchash mumkin;
• Adolat — har kim o‘z mehnatiga yarasha haq oladi;

Lemana PRO

Lemana PRO tarmog‘i bilan hamkorlik 2024 yil fevral oyida boshlandi. Kompaniya “buyurtma yig‘uvchilar” lavozimi uchun xodimlar tanlash va ularning ish sifatini nazorat qilish maqsadida smenaga “brigadir” jalb etish bo‘yicha murojaat qildi.Biz bergan birinchi savol shunday bo‘ldi: nega brigadirlar kerak? Ma’lum bo‘lishicha, hamkor klassik nazorat modeliga o‘rganib qolgan edi. Biz esa bundan ham oldinga borishni — sdel to‘lovni joriy etish va samaradorlik nazoratini avtomatlashtirishni taklif qildik.

‍

Ishga tushirish va o‘qitish

Ijrochilarni tanlash va tayyorlash uchun EasyTap jamoasi testlar bilan birga qisqa videoroliklar ko‘rinishidagi o‘quv dasturini ishlab chiqdi. Ushbu format nomzodlarni o‘rganish qobiliyatiga ko‘ra saralashga imkon berdi va buyurtmachi menejerlari uchun onboarding jarayonidagi yuklamani kamaytirdi.

‍

Dastlabki qadamlar va samaradorlik hisob-kitobi

Minimal unumdorlikka chiqish uchun ijrochi bir smenada 60 ta SKU yig‘ishi kerak edi. To‘lov quyidagi tamoyil asosida shakllantirildi: fiksatsiya + natija uchun bonus.

Bonus tizimi:

• ‍60–80 SKU → +11 725 so’m

• 80–100 SKU → +23 450 so’m

• 120+ SKU → +46 900 so’m


Shu tariqa oddiy, tushunarli va motivatsion model paydo bo‘ldi: qancha ko‘p yig‘ilsa — shuncha ko‘p daromad.

‍

Samaradorlik o‘sishi

Testning dastlabki kunlarida o‘rtacha ko‘rsatkich 51 SKU edi, bir necha kundan so‘ng 91 SKU, ikkinchi haftaning oxiriga kelib esa 130 SKU ga yetdi. Shu bilan tizim ishlashini isbotladi. 2024 yil mart oyidan loyiha 100% sdel to‘lov formatiga o‘tkazildi.

‍

Ijrochining portreti

• Yosh: 21 yosh
• Holati: 4-bosqich talabasi
• Universitet: Al-Farobiy nomidagi Qozog‘iston Milliy Universiteti
• Jadval: haftasiga o‘rtacha 4–5 smena
• Qo‘shimcha ishlash motivlari: 
  
  • oylik stipendiya yetishmasligi;
  • qo‘shimcha daromad olish imkoniyati;
  • o‘qish bilan birga ishlash;
  • tajriba orttirish istagi.

Sdel model bunday ijrochilar uchun o‘qish bilan birga ko‘proq daromad topish imkoniyatiga aylandi.

‍

Natijalar: daromad o‘sishi

Sdel to‘lovga o‘tish ijrochilar daromadini o‘rtacha 30% ga oshirdi, buyurtmalarni bajarayotgan tashqi xodimlar ulushi esa 20% dan 60% gacha ko‘tarildi.

Retention (ushlab qolish) ko‘rsatkichi ham yaxshilandi:

• 2024 yil fevral — 134 smena, 45 ijrochi, RT 3
• 2024 yil noyabr — 357 smena, 56 ijrochi, RT 6,4
• 2025 yil yanvar — 202 smena, 17 ijrochi, RT 11,9

‍

Keyingi qadamlar

Lemana PRO bilan keis muvaffaqiyatidan so‘ng, EasyTap sdel to‘lov tizimini boshqa loyihalarga ham kengaytirdi: Whoosh, ALS Kazgeokhimiya, Magnum GO, Arbuz.kz va boshqalar. Model saralash, qadoqlash, buyurtmalarni yig‘ish va logistika vazifalarida muvaffaqiyatli qo‘llanilmoqda.

‍

Xulosalar

Natija darhol kelmaydi — barqaror ijrochilar bazasini shakllantirish va kommunikatsiyani yo‘lga qo‘yish uchun vaqt kerak. Ammo tizimli yondashuvda sdel model o‘zini oqlaydi.

‍

Ijrochi fikri

“Men shunchaki qo‘shimcha pul topish uchun kelgan edim, lekin tushundimki, agar harakat qilsang — haqiqatan ham yaxshi daromad olish mumkin. Hammasi faqat o‘zingga bog‘liq.”

‍

Yakun

EasyTap bilan bir yillik hamkorlik davomida:

• tashqi xodimlar tomonidan bajarilgan buyurtmalar ulushi 20% dan 60% ga oshdi;
• unumdorlik 5 barobar oshdi;
• ijrochilarning o‘rtacha daromadi 30% ga ko‘tarildi;

EasyTap — har bir soatda samaradorlik.

‍